清化省的战略劳动力：产业增长的坚实基础

充满活力的人口与劳动力优势 

清化省人口374万，其中250万人处于劳动年龄段。目前约170万人已就业，为产业扩张提供了坚实的劳动力基础。 

每年，该省迎来3.2万–4万名新进入劳动年龄的人口，以及约1万名从其他地区和海外返乡的务工人员。总体而言，清化省每年新增4.2万–5万名求职者，为各类产业打造了稳定可靠的人才管道。 

教育与培训：稳定的技能人才供应链 

清化省拥有 62 所教育机构，涵盖大学、学院、职业学校和专业培训中心，每年可培养 8.2万名学生，涵盖多个学科领域。 

目前，72% 的劳动力接受过培训，其中超过 30.4万人持有专业证书。主要学习领域包括制造业、电子、建筑、可再生能源和纺织业，与快速增长产业的需求高度契合。 

薪资竞争力与产业吸引力 

与其他重点经济省份相比，清化省的劳动力成本更具优势。制造业的平均工资明显低于河内、海防和北宁，使清化成为更具吸引力的投资替代地。 

清化省所在的第三区最低工资标准为 3,250,000 越盾/月（自 2022 年 7 月起实施），进一步突显其高性价比劳动力优势。 

劳动力供给与招聘支持 

清化省劳动力结构均衡：42.3% 从事工业与建筑、27.3% 从事服务业、30.4% 从事农业，为产业转型和升级提供了广泛的人才基础。 

为满足企业用工需求，清化省采取了多项措施： 

这些举措确保国内外企业均可获得稳定、技能匹配度高、适应性强的劳动力。 

战略区位与劳动力圈层 

清化 WHA 智慧科技工业区位于第三区，区位优势显著。方圆 50 公里内有超过 210 万人口，企业能够便捷获取大规模劳动力，同时帮助员工降低通勤成本、提高工作稳定性。 

满足重点产业需求 

随着产业扩张，清化省有能力为电子、制造、可再生能源、建筑及纺织业等行业提供所需劳动力。依托政府主导的劳动力战略及 WHA提供的产业基础设施，投资者可获得长期、具成本效益且具竞争力的运营基地。 

清化省的长期劳动力优势 

凭借庞大人口、完善的教育培训体系、竞争力薪资以及全面的劳动力发展战略，清化省脱颖而出，成为越南最具吸引力的投资目的地之一。该省不断增长且训练有素的劳动力供应，加上战略区位优势，为工业与经济发展奠定了可持续的基础，强化了清化省在越南工业未来中的关键地位。 

此致， 

顺颂商祺 

 
Anchalee Prasertchand 
国际事务副总裁 
anchaleep@wha-industrialestate.com